この資料でわかること
- ・IT企業の人材流出による損失
- ・退職金制度が採用課題に与える効果
- ・退職金制度の比較表
目次
・なぜ今、IT企業の成長に「人材戦略」が不可欠なのか？
・人材流出が引き起こす深刻な経営リスク
・人材定着の鍵は「将来への安心感」を醸成する退職金制度
・【徹底比較】1～30名規模のIT企業に最適な退職金制度とは
・SBIが提案する、中小企業のための退職金制度
キーワード：SBIベネフィット・システムズ / 採用力 / 中小企業 / 福利厚生 / 退職金制度 /
優秀人材の確保は中小IT企業でも競争が激化していますが、優位に立つ人材戦略でお勧めなのが、自社に合った退職金制度。効果的な福利厚生の導入が、採用・経営課題を解決に導きます。
エンプレス編集部：fukuyama
